Оголошення про формування списку присяжних

     Романівська районна рада повідомляє, що відповідно до подання Територіального управління Державної судової адміністрації України в Житомирській області від 11.11.2019 №1965/19, на виконання вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів» Романівська районна рада формує список присяжних  Романівського районного суду Житомирської області у кількості 15 (п’ятнадцять) осіб. 

         Відповідно до ч.3 ст.31 Кримінального процесуального кодексу України кримінальне провадження в суді першої інстанції щодо злочинів, за вчинення яких передбачено довічне позбавлення волі, здійснюється колегіально судом у складі трьох професійних суддів, а за клопотанням обвинуваченого - судом присяжних у складі двох професійних суддів та трьох присяжних. 

         Відповідно до ч.2 ст.34 Цивільного процесуального кодексу України у випадках, встановлених цим Кодексом, цивільні справи у судах першої інстанції розглядаються колегією у складі одного судді і двох присяжних, які при здійсненні правосуддя користуються всіма правами судді. 

 Присяжним може бути громадянин України, який відповідно до ст. 65 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» досяг тридцятирічного віку, постійно проживає на території, на яку поширюється юрисдикція відповідного суду і дав згоду бути присяжним.

     Не підлягають включенню до списку присяжних громадяни:

УКРАЇНА

Романівська районна рада

Житомирської області

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

голови районної ради

від 21.11.2019 р.   № 53

Про скликання тридцять восьмої сесії

Романівської районної ради 7 скликання

Керуючись статтями 43, 46, 55 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Регламентом роботи районної ради, скликати чергову тридцять восьму сесію Романівської районної ради сьомого скликання 20 грудня 2019 року о 10.00 годині з таким порядком денним:

«Заробітна плата «в конверті». Вигода чи небезпека?»

Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області нагадує роботодавцям та найманим працівникам про необхідність легального оформлення трудових відносин.

Якщо роботодавець видає своїм працівникам заробітну плату «в конверті» без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці, або заробітна плата нарахована згідно розрахункової відомості менше тієї суми, що знаходиться «в конверті» - ПРАЦІВНИК ВТРАЧАЄ: